logo_uprava1.png
OSOBNÍ A FIREMNÍ ROZVOJ
Nástroje pro byznys
Nástroje pro byznys
_____________
Naše Produkty detail
Naše Produkty detail
_____________
Software direct system
Software direct system
_____________

Nastavení systému vzdělávání a rozvoje

Kompletní rozvoj lidských zdrojů ve firemním prostředí je nutné nastavit podle důležitosti a potřeb cílů firmy a jejich přímých činností. Nastavíme s Vámi kompletní systém rozvoje a vzdělávání pro Vaši firmu. Zaměříme se na celkovou strukturu oblastí, které se musí neustále vyvíjet a systematicky vneseme nové modely a přístupy, díky kterým získáte přehlednost v kompetencích a schopnostech Vašich lidských zdrojů. Systémové přenastavíme způsoby rozvoje a vzdělávání.
uvod_foto1.png
Analýza firemních procesů a postupů
Při nastavení systémů rozvoje a vzdělávání je nejdůležitější prvotní analýza firemních procesů, které vyplňují a realizují lidské zdroje. Zanalyzujeme a vyhodnotíme celkové fungování a provázanost s rozvojem lidských zdrojů a celkové systematiky postupů, které tvoří realizaci činností a procesů v návaznosti na firemní a tržní potřeby. Analýza probíhá formou pravidelných návštěv a konzultací v chodu procesní odpovědnosti a realizaci postupů v jednotlivých divizích. Společně pak díky dotazníkovým a dokumentárním komunikačním liniím vyhodnotíme obsazení, systémovou odpovědnost lidských zdrojů a návrhy pro nastavení sofistikovaného rozvoje Vaší firmy.
Komunikace - Procesní části - Jednotky lidských zdrojů - Cíle - Potřeby - Zdroje - Postupy - Realizace - Vliv
• Koncepce systémových činností - Provázanost
• Potřeby, zdroje, Implementace klíčových linií
• Meziprocesní komunikační linie - Life - Cloud - Intranet
• Systematika činností a momentum zpracování prací
• Vazební procesní části a prvky - Dokumentace
Lidské zdroje a odborné kompetence
Lidské zdroje a kompetence jsou jedna velká firemní psychologie. Je důležité pochopit podstatu svých lidí a kompetenční stabilitu pro realizační odpovědnost firmy. Sestavujeme kompletní systém pro rozvoj lidských zdrojů a pomůžeme Vám řídit rozvoj kompetenčních dovedností tak, aby rezonovali z předem vyhodnocených potřeb a klíčových schopností firmy. Jsme schopni pracovat skupinově pro efektivnější vazby na vzdělávání a rozvoj. Probíhá spolu s dokumentačními profily, které zároveň tvoří samotní lidé firmy, díky čemuž dochází k přesnosti a cílenosti rozvoje jak v individuálním tak týmovém hledisku.
Psychologie - Frekvence činností - Specializace - Focus - Integrace - Momentum - Návyky - Firemní odpovědnost
• Potřebné schopnosti a specializace
• Určení rozvoje činností a mentální mapy úrovní
• Motivace, systémy proveditelností a pragmatika
• Psychokybernetika a procesní, realizační simulace
• Sebeřízení a self leadership
Zpevňování systémů rozvoje a integrace
Firma je soustava systémů s integračními procesy, které dohromady tvoří procesní soustavu realizace. Projdeme s Vámi procesem zpevňování meziprocesních a procesních realizací tak, aby byli v základu upevněné nejdůležitější části firmy a to díky systému směrovtelnému výsledku, který je o nastavení a integrování systémů realizační odpovědnosti firmy a projektů. Do těchto procesů v navazujících intervalech implementujeme přímý rozvoj tak, aby lidské zdroje byli zároveň v pracovním procesu a zároveň se rozvíjeli při systémových činnostech.
Integrace - Komunikační linie - Procesy - Systémy - Lidské zdroje - Rozvoj - Procesní klíče
• Komunikační systémy - Software
• Lidské zdroje - Rozvoj - Týmovost
• Rozvoj systémů kompetenční roviny
• Integrace procesních klíčů
• Systematika pragmatických činností

15.06.2019 20:09:01
robertmaly137

Od studie až po dokončení projektu držíme standard pevných norem kvality  
 ® Matrix Group Robert Malý, all rights reserved.
Name
Email
Comment
Or visit this link or this one